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Santé Collective
Valorisez votre entreprise avec une mutuelle obligatoire de qualité pour vos salariés, à des tarifs négociés. Un atout de recrutement et de fidélisation pour vos équipes.
Expertise Locale
Un accompagnement de proximité pour adapter votre contrat aux besoins spécifiques de vos salariés.
Indépendance & Conseil
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Réactivité Garantie
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Des solutions flexibles conformes à votre convention collective, que vous soyez une petite équipe locale ou une structure en pleine croissance.
Mutuelle Santé Collective à La Rochelle : Protégez vos salariés
Depuis la loi ANI, toute entreprise du secteur privé, dès le premier salarié, doit proposer une mutuelle santé collective et la financer à hauteur d’au moins 50 %. Mais au-delà de l’obligation, la santé collective est un véritable outil de management. Notre cabinet analyse votre Convention Collective Nationale (CCN) pour vous garantir une conformité totale. Nous sélectionnons des contrats dits “responsables” qui permettent à l’entreprise de bénéficier d’exonérations fiscales et sociales, tout en offrant aux salariés un accès simplifié aux soins (optique, dentaire, hospitalisation).
Points clés :
- Conformité Légale & CCN : Analyse rigoureuse de vos obligations selon votre branche d’activité pour éviter tout risque de redressement.
- Optimisation Fiscale : Mise en place de contrats permettant la déduction des cotisations patronales du bénéfice imposable.
- Options Modulables : Possibilité pour vos salariés de souscrire individuellement des renforts (options) selon leurs besoins personnels.
- Pilotage Simplifié : Espace gestion employeur intuitif et interlocuteur dédié pour toute la gestion administrative du contrat.
Florian Guignet
Fondateur de MATI ASSURANCES
À propos de MATI ASSURANCES
Simplifiez vos assurances avec un partenaire de confiance en Charente-Maritime.
Basé à La Rochelle, au cœur de la Charente-Maritime, notre cabinet met sa connaissance du terrain au service de votre sérénité. Que vous soyez un professionnel (artisan, commerçant, profession libérale) ou un particulier, nous agissons comme votre allié stratégique pour protéger vos activités, vos biens et votre famille.
Notre indépendance est votre force : nous négocions auprès d'un large panel de compagnies pour dénicher le contrat qui ne fait aucun compromis entre garanties solides et budget maîtrisé. Partout en France, faire confiance à Mati Assurances, c'est choisir un interlocuteur unique pour un accompagnement complet, de la souscription jusqu'au suivi de vos sinistres.
Notre indépendance est votre force : nous négocions auprès d'un large panel de compagnies pour dénicher le contrat qui ne fait aucun compromis entre garanties solides et budget maîtrisé. Partout en France, faire confiance à Mati Assurances, c'est choisir un interlocuteur unique pour un accompagnement complet, de la souscription jusqu'au suivi de vos sinistres.
Foire aux questions
Santé Collective
Est-il obligatoire de souscrire une mutuelle dès le premier salarié ?
Oui, dès que vous embauchez votre premier collaborateur (CDI, CDD ou apprenti), vous avez l’obligation de lui proposer la complémentaire santé de l’entreprise.
Quelle part de la cotisation l'employeur doit-il payer ?
La loi impose un financement patronal d’au moins 50 %. L’entreprise peut toutefois décider de prendre en charge une part plus importante (jusqu’à 100 %).
Un salarié peut-il refuser la mutuelle de l'entreprise ?
Oui, mais uniquement dans des cas précis (dispenses de droit) : s’il est déjà couvert par la mutuelle de son conjoint, s’il est en CDD très court ou s’il bénéficie de la Complémentaire Santé Solidaire.
Qu'est-ce que le "panier de soins minimum" ?
C’est le socle de garanties minimales imposé par la loi : il comprend le remboursement intégral du ticket modérateur, le forfait journalier hospitalier et des minima en dentaire et optique.
Quels sont les avantages fiscaux pour mon entreprise ?
Les cotisations versées par l’employeur sont déductibles du bénéfice imposable et sont exonérées de charges sociales (sous réserve de respecter les critères du contrat “responsable”).
Que se passe-t-il si un salarié quitte l'entreprise ?
Le salarié peut bénéficier de la “portabilité” : il conserve ses garanties gratuitement pendant une période égale à la durée de son dernier contrat (dans la limite de 12 mois), s’il est indemnisé par France Travail.
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