Professionnels
Prévoyance Collective
Apportez une protection sociale renforcée à vos collaborateurs tout en respectant vos obligations conventionnelles. Sécurisez l’avenir de vos salariés et simplifiez votre gestion d’entreprise.
Expertise Locale
Une analyse de vos conventions collectives (CCN) locales pour garantir une mise en conformité totale de votre entreprise avec la réglementation en vigueur.
Indépendance & Conseil
Nous sélectionnons les meilleurs contrats de prévoyance du marché pour offrir à vos salariés des capitaux décès et des rentes invalidité performants.
Réactivité Garantie
Une gestion simplifiée des dossiers de sinistres ou de changements de situation pour décharger vos services RH des démarches administratives complexes.
Accompagnement sur mesure
Des solutions flexibles qui valorisent votre image d'employeur, que vous soyez une TPE locale ou une PME en développement national.
Prévoyance Collective : Protégez l'avenir de vos salariés
La prévoyance collective permet de garantir le maintien du niveau de vie de vos salariés en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès. Pour l’employeur, c’est une obligation légale vis-à-vis des cadres (convention de 1947), mais c’est aussi un outil social majeur pour protéger l’ensemble des collaborateurs. Notre cabinet vous aide à piloter ces contrats techniques en optimisant le rapport entre le coût des cotisations et la qualité des prestations (capital décès, rente éducation, rente conjoint), tout en profitant des avantages fiscaux liés aux contrats collectifs.
Points clés :
- Conformité Cadres & Non-Cadres : Respect strict de l’obligation de “1,50 % patronal” pour les cadres et des accords de branche pour les non-cadres.
- Garanties de haut niveau : Versement de capitaux décès, rentes d’éducation pour les enfants et maintien de salaire longue durée.
- Fiscalité attractive : Les cotisations patronales sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales (sous conditions).
- Fidélisation des talents : Un socle de protection sociale robuste pour attirer et retenir vos collaborateurs au sein de votre entreprise.
Florian Guignet
Fondateur de MATI ASSURANCES
À propos de MATI ASSURANCES
Simplifiez vos assurances avec un partenaire de confiance en Charente-Maritime.
Basé à La Rochelle, au cœur de la Charente-Maritime, notre cabinet met sa connaissance du terrain au service de votre sérénité. Que vous soyez un professionnel (artisan, commerçant, profession libérale) ou un particulier, nous agissons comme votre allié stratégique pour protéger vos activités, vos biens et votre famille.
Notre indépendance est votre force : nous négocions auprès d'un large panel de compagnies pour dénicher le contrat qui ne fait aucun compromis entre garanties solides et budget maîtrisé. Partout en France, faire confiance à Mati Assurances, c'est choisir un interlocuteur unique pour un accompagnement complet, de la souscription jusqu'au suivi de vos sinistres.
Notre indépendance est votre force : nous négocions auprès d'un large panel de compagnies pour dénicher le contrat qui ne fait aucun compromis entre garanties solides et budget maîtrisé. Partout en France, faire confiance à Mati Assurances, c'est choisir un interlocuteur unique pour un accompagnement complet, de la souscription jusqu'au suivi de vos sinistres.
Foire aux questions
Prévoyance Collective
Est-il obligatoire de proposer une prévoyance à tous ses salariés ?
La loi impose une prévoyance pour les cadres. Pour les non-cadres, l’obligation dépend de votre Convention Collective Nationale (CCN). Nous vérifions pour vous vos obligations spécifiques.
Qu'est-ce que le "1,50 % cadre" ?
C’est une obligation de l’employeur de verser une cotisation égale à 1,50 % de la tranche de rémunération A de ses salariés cadres pour financer en priorité une garantie décès.
La prévoyance collective coûte-t-elle cher à l'entreprise ?
Le coût est partagé entre l’employeur et le salarié. C’est un investissement déductible qui limite aussi le risque financier de l’entreprise en cas d’obligation de maintien de salaire.
Peut-on personnaliser les garanties selon les catégories de personnel ?
Oui, vous pouvez définir des “collèges” (ex: cadres / non-cadres) pour offrir des niveaux de garanties différents, tant que les critères sont objectifs.
Que devient la prévoyance en cas de licenciement ou démission ?
omme pour la mutuelle, le salarié peut bénéficier de la portabilité des droits (maintien gratuit) pendant une durée proportionnelle à son ancienneté, jusqu’à 12 mois.
Comment se passe la mise en place d'un tel contrat ?
Nous réalisons un audit de vos obligations, nous rédigeons la Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) nécessaire juridiquement, et nous gérons l’affiliation de vos équipes.
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